Comment payer un taux de jour férié aux employés lors de l’exécution de la paie?

Pour qu’un Employé puisse recevoir une rémunération des jours fériés pour une visite lorsque votre organisation gère la paie, il faut satisfaire les conditions suivantes :

1. L’Employé doit être éligible aux rémunérations des jours fériés en fonction de son Type d’emploi.
2. Le jour où a lieu la visite doit être paramétré comme jour férié.
3. Le Code de service de la visite doit être accompagné d’un Code de paiement des jours fériés.

Comment configurer la rémunération des jours fériés

1. Vérifiez le type d’emploi de l’employé dans le profil de l’employé>Statut d’emploi>Paramètres d’embauche>Paramètres d’emploi.
   
   
   
   
2. Vérifiez que le type d’emploi est éligible à la rémunération des jours fériés dans les paramètres de la comptabilité>types de profession - affichés ici.
3. Vérifiez que le code de service de la visite de l’employé comporte un code de paiement de rémunération des jours fériés payés - affichés ici.
4. Vérifiez que le jour de la visite est configuré comme un jour férié - affichés ici.

Exécuter la paie

Lors de l’exécution de la paie, le code de paiements des jours fériés du code de service sera utilisé pour les visites affectées aux employés d’un type d’emploi qui peuvent recevoir un paiement de jours fériés.

Dans l’exemple ci-dessous, le 1er janvier est configuré comme un jour férié et l’employé a droit à la rémunération des jours fériés. Par conséquent, le code de paiement des jours fériés (PAY-HOLIDAY) a été utilisé à la place du code de paiement normale (PAY-REG) pour la visite du client le 1er janvier.

Remarque importante: les jours fériés payés sont calculés en fonction de la date de début de la visite sur le site. Par conséquent, toutes les visites qui commencent un jour non férié, mais se terminent un jour férié utiliseront le code de paiement normal plutôt que le code de paiement des jours fériés. Par exemple, dans l’exemple ci-dessus, le code de paiement normal a été utilisé pour une visite commençant à 23 heures le 31 décembre et se terminant à 5 heures du matin le jour férié du 1er janvier.

Paiement des jours fériés et des heures supplémentaires

Lorsqu’une règle relative aux heures supplémentaires est en vigueur, les heures supplémentaires sont calculées, que la date de la visite soit ou non un jour férié.

Toutes les heures de visite effectuées un jour férié avant que la règle des heures supplémentaires ne soit respectée utiliseront le code de paiement des jours fériés. Lorsque le nombre maximum d’heures autorisées par la règle des heures supplémentaires est atteint, toutes les heures de visite supplémentaires effectuées le jour férié sont rémunérées à l’aide du code de paiement des heures supplémentaires.

Dans l’exemple ci-dessous, le 23 octobre a été configuré comme un jour férié et la règle des heures supplémentaires a été fixée à 40 heures sur 7 jours. Avant le congé du 23 octobre, le salarié a travaillé 38 heures au cours des quatre derniers jours (trois visites de 10 heures et une visite de 8 heures). Le 23 octobre, l’employée a eu une nouvelle visite de 10 heures.

Dans le cycle de paie, les 2 premières heures de la visite du 23 octobre utilisent le code de paiement des jours fériés (HOLLK). Étant donné que l’employé a atteint le seuil de 40 heures supplémentaires par semaine, les 8 dernières heures sont considérées comme des heures supplémentaires et le code de paiement des heures supplémentaires (OTLK) est utilisé.

En apprendre davantage

• Comment créer des types de profession?
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