Aperçu de la fonctionnalité : Profil de l’employé

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  • Mise à jour

 

Aperçu

En apprendre davantage :

Données démographiques

Rôles et autorisations

Les rôles et les autorisations qui leur sont attribués contrôlent les actions que vos employés peuvent ou non effectuer dans le système.

Les employés n’ont par défaut aucun rôle et par conséquent aucune autorisation. Vous devez attribuer des rôles avant qu’ils puissent utiliser AlayaCare.

Pour attribuer des rôles et des permissions aux employés :

  1. Créez des rôles et configurez des permissions ;
  2. Attribuez des rôles aux employés.

En apprendre davantage :

Clients

Lorsqu’un employé fait partie de l’équipe de soins d’un client, ce dernier est ajouté à la charge de travail de l’employé, que vous pouvez consulter dans l’onglet Clients.

Vous pouvez également consulter la liste des récurrences pour lesquelles l’employé est désigné comme employé principal.

Enfin, la section Ne pas envoyer de cet onglet recense tous les clients avec lesquels l’employé ne veut plus travailler, et les clients qui ne veulent pas recevoir de service de l’employé.

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Compétences et qualifications

Pour un employé, configurer ses compétences dans son profil.

Les compétences ajoutées pour un employé auront un impact sur son apparition dans les recherches d’employés qui requièrent des compétences. Les compétences peuvent toutefois être outrepassées dans l’outil Trouver un employé.

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Rapports

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Horaire

Dans le profil de l’employé, vous pouvez afficher son horaire et des détails concernant des visites passées et à venir.

En apprendre davantage :

Fiches de temps et primes

Assurez-vous que le Commutateur de fonctionnalité : Comptabilisation des heures de travail sur appel est activée pour que cet onglet apparaisse.

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Statut d’emploi

Assurez-vous que le Commutateur de fonctionnalité : Comptabilisation des heures de travail sur appel est activée pour que cet onglet apparaisse.

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Tâches

Les tâches peuvent être des actions précises devant être effectuées ou des notifications de mises à jour concernant des clients précis. Ces notifications peuvent ou non nécessiter une action.

Les tâches liées à des actions sont créées manuellement. Les tâches de type notifications sont configurées au niveau du système et de l’employé et peuvent être lancées automatiquement par certaines conditions précises.

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